「ゆるブラック」とは│Z世代が求める成長と、上司・先輩の役割を考えます

はじめに：ゆるブラックという言葉を知っていますか？

「ブラック企業」と聞くと、多くの人は 長時間労働・低賃金・パワハラ といった過酷な職場環境を思い浮かべるでしょう。ところが最近では「ゆるブラック」という新しい言葉が注目されています。

「ゆるブラック」とは、一見ホワイトに見えるが、実は成長できずにキャリアが停滞してしまう会社 を指します。
・残業は少ない
・上司も優しい
・大きな負荷もかからない

一見すると働きやすそうに見えますが、その裏には「仕事が単調」「裁量がない」「実力がつかない」といった問題があります。

私は、NHK番組「コント×ドキュメンタリー笑う会社革命」で初めて知りました。そこでは、若手社員が「居心地はいいけど、このままでいいのだろうか？」と不安を抱えてしまう現実 が描かれていました。

私の年代であろう上司と新入社員のやり取りが、おもしろく、そしてわかりやすく放映されていたのですが、「自分はどうだろう」と悩んでしまいました。

「ゆるブラック」について、自分の現在の職場を重ねてみながら考えます。

番組内では「成長環境ランキング」も紹介されていました。ここで注目したいのは 第1位の会社の取り組み です。

入社してすぐに「責任ある仕事」を任せるという方針です。もちろんリスクはあります。しかし、その分、若手社員が「自分が会社を動かしている」という手応えを得やすくなります。

経営者や人事担当者からすると「そんなに早く任せて大丈夫なの？」と思うかもしれません。でも、挑戦の場を与えられることで、若手社員は自ら考え、動き、失敗から学びます。

これが 本物の成長環境 です。

番組では、入社２年目の方がイキイキと働いている姿が映し出されていて、顔つきがとても凛々しく見えました。

私は正直、Z世代は「プライベート重視」「自分の時間を最優先」と考えている人が多いと思っていました。ところが番組を見て、印象が変わりました。

確かにZ世代にはワークライフバランスを大事にする人もいます。ですが同時に、やりがいのある仕事をしたい、実力をつけたい、社会で通用する力を身につけたい と考える人も多いのです。

つまり、Z世代が求めているのは「ただ楽な職場」ではなく、働きやすさと成長の両立。ここを見誤ると、「うちの会社はホワイトなのに辞めてしまった」という現象が起こりやすくなります。

ここで一度、「ゆるブラック」の典型的な特徴を整理してみましょう。