目次
「今の部署だと、お迎えに間に合わせるのがギリギリで精神的にきつい…」 「時短勤務だから、責任ある仕事を任せてもらえずキャリアが止まっている気がする」
来季の人事異動に向けて社内がざわつき始めるこの時期。そんな悩みを持つワーキングマザー（ワーママ）の方も多いのではないでしょうか。
子供の成長や家庭環境の変化に合わせて、働く場所やスタイルを最適化することは、長く、自分らしく働き続けるために不可欠な「戦略」です。しかし、「異動希望を出すのはわがまま？」「もし断られたら…」と不安になることもあるでしょう。
今回は、ワーママが円満に、かつ確実に理想のキャリアと環境を手に入れるための「注意事項と心得」を徹底解説します。
ワーママが異動を考える際の「3つの視点」
まずは「なぜ異動したいのか」を自分の中で整理しましょう。ワーママの異動動機は、主に以下の3つに分類されます。
ワークライフバランスの改善
「残業が前提の部署」や「急なトラブル対応が多い部署」から、業務の予測が立てやすい部署へ移りたいパターンです。
キャリアの再構築（マミートラックからの脱却）
「時短だから」と補助的な業務ばかり任される状態を脱し、自身の専門性やスキルを最大限に活かせる場所へ移りたいパターンです。
物理的な条件の最適化
在宅勤務が推奨されている部署や、保育園に近いオフィスにある部署への異動など、物理的な制約を解消したいパターンです。
どの動機であっても、自分を責める必要はありません。環境を変えることは、あなたがパフォーマンスを最大化し、会社に貢献し続けるための前向きな選択だからです。
異動を切り出す前の「入念な下準備」
ワーママの異動希望を通すには、感情論ではなく「論理」と「実績」が必要です。
現部署での「借り」を作らない
異動希望を出す時期こそ、今の業務を完璧にこなしましょう。「時短だけど、あの人に任せれば安心」という評価が、異動先への最大の紹介状になります。
異動先の「実情」をリサーチする
憧れの部署があっても、実態はワーママに厳しい環境かもしれません。
- 実際に子育て中の社員がいるか？
- 突発的な休みの際のフォロー体制は？
- リモートワークの活用頻度は？ 可能であれば、ランチやチャットなどでその部署の様子をリサーチしておきましょう。
「会社側のメリット」を言語化する
「私が楽になるから」ではなく、「この部署に移ることで、私の◯◯というスキルがより活かされ、会社の生産性に貢献できる」というロジックを組み立てます。
上司への切り出し方：3つの注意事項
タイミングは「早め」が鉄則
人事考課や次年度の予算編成が始まる前に相談しましょう。一般的には異動時期の3〜4ヶ月前が目安です。
「相談」の形を取る
「異動させてください！」と要求するのではなく、「今後のキャリアプランについて相談させてください」というスタンスで臨みます。上司を敵に回すのではなく、「自分のキャリアの伴走者」として巻き込むのがコツです。
家庭の事情は「補足」にとどめる
「子供が……」という事情を前面に出しすぎると、「大変そうだから、やりがいのない楽な部署へ」と誤解されるリスクがあります。「本来はもっと貢献したいのに、今の環境では制約があり100%出し切れないのが悔しい」という伝え方を意識しましょう。
「立つ鳥跡を濁さず」が、異動後のあなたを救う
異動が決まった後に待ち構えているのが「引き継ぎ」です。時間が限られているワーママこそ、引き継ぎのクオリティに命をかけるべきです。
なぜ「適当な引き継ぎ」は危険なのか？
異動した後、新しい部署で必死に仕事を覚えている最中に、前の部署から「あの資料どこ？」と問い合わせが来るのは大きなストレスです。また、「あの人は最後まで無責任だった」という噂は、意外なほど早く社内に広まります。
戦略的引き継ぎのコツ
- 「経緯」と「キーマン」を可視化する： 単なる手順書だけでなく、「なぜそのやり方なのか」「誰に聞けば解決するか」をメモに残しましょう。
- 動画を活用する： 複雑なPC操作は、画面録画（ZoomやTeamsの録画機能）で解説を残すと、書く手間が省け、後任も理解しやすくなります。
- 「負の遺産」も共有する： トラブルの火種や、対応が難しいクライアントの情報こそ正直に伝えましょう。その誠実さが、あなたの評判を守ります。
もしも、希望が通らなかったら：心のケアと次の一手
万全の準備をしても、組織の事情で「今回は見送り」となることもあります。そんな時、絶望しないためのマインドセットが必要です。
「あなたの価値」と「異動の可否」を切り離す
人事異動はパズルです。あなたが否定されたわけではなく、単に「ピースが合わなかった」だけ。特に「今の部署にあなたが必要不可欠だから」という理由で引き止められるのは、皮肉にもあなたの評価が高い証拠でもあります。
「プランB」を持ち、視野を広げる
今の会社がすべてではありません。異動が通らなかった事実は、会社とあなたの理想のギャップを浮き彫りにしました。転職エージェントに登録してみる、自分の市場価値を調べてみるなど、「私には他にも選択肢がある」と思える状態を作るだけで、精神的な余裕が生まれます。
上司に「何が足りなかったか」をあえて聞く
悔しさを飲み込み、「次回のタイミングで異動を実現させるために、私は今の部署でどのような成果を出せば良いでしょうか？」と質問しましょう。これは、上司に「次は断りにくい」という心理的ハードルを作る強力な一手になります。
まとめ：キャリアの舵は自分で握る
部署異動は、ワーママにとって「働きやすさ」と「やりがい」を両立させるための正当な権利であり、有効な手段です。
「異動はわがまま」ではありません。あなたが無理をして倒れてしまうことが、家族にとっても会社にとっても最大の損失です。プロフェッショナルとして、自分が一番輝ける場所を求めることは、むしろ責任ある行動と言えるでしょう。
来季、あなたが新しい風を感じながら、笑顔でデスクに向かっていることを願っています。まずは自分の棚卸しから、一歩踏み出してみませんか？
